Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом - когда вы только устроились на эту должность. Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!
2. Вы несчастливы
Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.
Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.
Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!
3. Ваша компания обречена
Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката - начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.
4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги
Ваши коллеги и начальник - люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.
Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.
Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость . И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.
5. Ваш начальник смотрит только вверх
Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении. Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя - вам не достигнуть здесь успеха.
6. Вы испытываете стресс
Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным - в вашей работе.
Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) - это верный знак, что нужно искать другое место работы.
lightwavemedia/Depositphotos.com7. Вы стали чаще болеть
В некоторых случаях может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да - постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг - начните с работы.
8. Вы не разделяете идеи своей компании
Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.
Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.
Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе - собой. И найдите работу среди своих.
9. Вы не можете достичь баланса
Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас «работа - личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.
10. Ваша производительность упала
Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста - знайте меру и помните о цели. Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно - в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.
11. Ваши способности не находят применения
Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.
12. Ваши обязанности растут, а зарплата - нет
Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.
Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.
Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён - ищите другое место работы!
13. Ваших идей не слышат
Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире - стоит поискать новую работу.
14. Вам не говорят спасибо
Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо - это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг. Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.
15. Вы в стагнации
Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.
Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?
Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.
Gladkov/Depositphotos.com
16. Вас критикуют
В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками - это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите - лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.
17. Вас оскорбляют
Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, немедленно!
18. Вы обещаете себе уволиться
Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее - путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.
Не обманывайте себя - предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.
19. Вы не мечтаете о руководящей должности
Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта - естественное развитие на рабочем месте. Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.
20. Вы боитесь думать о будущем
В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!
Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.
Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!
Доброго дня, дорогой друг!
Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.
При хорошем раскладе вы можете договориться о с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.
При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.
При прямом поиске возможны такие варианты:
- Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
- У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.
Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.
Последовательность ваших действий может быть примерно такой:
- Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
- Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
- Там видите номер телефона.
Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.
Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.
1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.
2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.
По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.
3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.
Штурм
Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.
Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.
Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.
Легенды
Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.
1.«Забыл, как зовут»
«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»
“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”
2.«Хочу написать письмо»
Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.
3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.
4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.
5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.
“На кривой козе”
Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.
а) Через отделы компании
С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.
Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.
б) Через другого сотрудника компании
Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.
в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".
Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.
Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.
И в заключение:
Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.
Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.
Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.
Как найти работу
Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.
В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.
Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.
Где не нужно искать работу
Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.
Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.
Где искать работу
Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.
Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.
Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru
Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.
Как составить резюме
Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.
Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.
Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:
- Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
- Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
- Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
- Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
- Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
- Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
- Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:
- Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
- Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
- Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.
Как искать работу в кризис
Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.
Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.
Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет .
Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши вам в этом помогут) и... уменьшите сумму на 10-15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.
Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15-20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.
Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!
«Готов приступить прямо завтра... даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства - ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях - в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск... Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.
Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро - еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте .
Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:
Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!
Удачи и быстрого трудоустройства!
По какой-то причине вы стали безработный, встает вопрос, как быстро найти работу ─ и неважно причины увольнения, работа нужна. Статистика показывает, что после потери рабочего места человек длительное время находится в поисках новой работы, ищут именно работу максимально подходящую под квалификацию и по вознаграждению за труд.
Всегда когда человек получает статус безработного, ему хочется как можно быстрее найти новую работу. Поиск отнимает много времени, многие не понимают, как надо искать работу, работодателей много, надо правильно оценивать предлагаемые вакансии, а главное ─ уметь представить себя работодателю. Рекомендуем так же прочитать материал — «» и «».
Всегда после увольнения человека охватывает расстройство, особенно если оно не правомерное, может возникнуть паническое настроение, этому состоянию поддаваться не надо ─ как быстро найти работу и время поиска использовать на переосмысление собственных потенциальных возможностей, вот что должно стоять на первом месте.
выявить и записать все причины профессиональные, которые вас раздражали или отражались негативно на вашей прошлой работе;
проанализировать корпоративное общение и как к вам относились.
Существует мудрость продуманная народом, которая гласит: «Когда вы найдете работу по сердцу, вам не надо работать вообще». Настроение на поиск новой работы должно быть соответствующее, целеустремленное. Все технологии, которые существуют по нахождению нового места работы, основаны на вашем самостоятельном поиске и ваших действиях, для этого надо постараться, а именно прислушаться к рекомендациям, это:
Создайте резюме, отразите в нем свои способности не стоит их принижать. Старайтесь лаконично изложить, что вы умеете делать, какими навыками владеете, выберете амбициозный стиль изложения. Поместите на страничку своего резюме вашу лучшую фотографию, работодатель еще до вашего визита может принять положительный настрой для собеседования с вами. Если вы с прошлой работы уволились по собственному желанию или по сокращению и у вас хорошие отношения с руководством на прошлой работе возьмите сразу рекомендационное письмо о ваших возможностях в работе. Приложите его к резюме.
Новая цель, это новые приоритеты, необходимо понять к чему вы стремитесь, чтобы на беседе с работодателем отвечать грамотно. Надо четко понять для себя какой работой вы желаете заняться. Можно для этих целей пройти тестирование для определения профессии. С резюме посетите все агентства в своем регионе, которые предлагают работу, многие из них ищут кандидатов по запросам работодателей, в итоге работа может сама «постучаться в двери».
Используйте такой запрос в поисковике, это: « … как быстро найти работу через интернет?». Можно используя ресурсы сети сделать поиск по компаниям, оставьте созданное резюме на специализированных ресурсах.
Настойчивость в поиске играет важную роль, если вам не отвечают на оставленное резюме и есть не выясненные вопросы, сделайте это сами, позвоните, узнайте причину. Организовывайте свой день с целью максимального воздействия в поисках работы, которое направлено на дозвон до работодателей из печатных объявлений, проверяйте ресурсы, где оставили резюме, не уклоняйтесь от собеседований.
Правильно одевайтесь, идя на собеседование, имейте приятный внешний вид, не опаздывайте и не перебивайте разговор работодателя. Можно взять паузу, когда на поставленный вопрос затрудняетесь ответить сразу, лучше подберите слова, подумайте что сказать. Важно!!! Работодатель ищет специалистов, а вы подходящую для вас работу, он в вас нуждается больше, чем вы в нем!
Поиск работы в столице
Причина вопроса, как быстро найти работу в Москве, находится на «поверхности», это :
высокий уровень трудового вознаграждения по сравнению с такой же работой в регионах;
больше вакансий, шире возможности устроиться на достойную работу.
Специалисты рекомендуют начинать поиск работы в Москве с размещения созданного резюме на специальных ресурсах интернета с указанием города, в котором вас интересуют вакансии. Примерами этих ресурсов могут быть: hh .ru , job .ru , другие ресурсы сети. Что это дает? Поиск можно начинать, не покидая родного города, а для тех, кто не знает, как создать резюме, есть готовые на ресурсах шаблоны, отвечая на вопросы, вы составляете биографию своей трудовой деятельности.
В объявлениях найдите работодателей, которые предлагают нужную вам вакансию, отправьте им свое резюме. С кадровиками из агентств на расстоянии общаться всегда сложно, они предпочитают кандидата на вакансию видеть «воочию».
Ваши действия, это :
найдите через интернет нужную вам компанию;
определите есть ли вакансии по вашей профессии;
созвонитесь с менеджерами компании, попросите назначить день и время собеседования для вас;
имейте несколько компаний для собеседования, это даст возможность в один день приезда поговорить с несколькими менеджерами и найти работу в Москве.
Необходимо понимать, что люди, беседовавшие с вами, самостоятельного решения о приеме на работу не делают, они из всех кандидатов отбирают лучших. Когда вам позвонили из компании и пригласили еще на одно собеседование, это может означать успех в нахождении работы.
Любая должность в Москве требует собеседования, надо к нему быть готовым, внешний вид ─ основной элемент, и обязательно постройте в лаконичном изложении собственную презентацию себя. Когда есть дополнительные возможности (права, владение иностранными языками, другие специфические навыки) не стесняйтесь их показать. Всегда показывайте свою готовность в максимальной помощи компании работодателя, свою готовность работать «сверхурочно».
Как найти работу после увольнения
Всегда после увольнения есть неприятный «осадок», но не стоит отчаиваться, как быстро найти работу после увольнения, об этом думает большинство уволенных по разным причинам людей. Специалисты категорически не рекомендуют в беседе с работодателями другой компании «хулить» и негативно отзываться о прошлых ваших начальниках, обсуждать их методы управления предприятием.
Надо с достоинством, спокойно объяснить причину вашего увольнения. Часто работодатель задает такой вопрос, чтобы понять, как вы относитесь к руководству, что в итоге характеризует ваш характер, а не руководивших вами начальников.
Для поиска работы вам надо :
обязательно иметь подготовленную биографию вашей трудовой деятельности;
продумайте, на каких пунктах в новой компании надо сделать акцент, раскрыть их более широко;
необходимо составить рассказ о себе и достижениях в трудовой деятельности, показать чего вы достигли и что уже умеете;
подбирая новую работу, не тратьте время, в пустую, можно заняться специальным образованием по профессии или дистанционно обучиться новым навыкам, получить заочное образование, пройти переквалификацию.
Не рекомендуется процесс поиска новой работы затягивать, даже тогда когда вам позволяет это сделать жизненная ситуация. Существует прямая зависимость от временного периода, когда вы безработный и интересом работодателя в вас как кандидатом на работу.
Как быстро найти работу, советы специалистов по трудоустройству, это :
Всегда имейте для поиска новой работы документы, это: письмо-рекомендация, резюме, план разговора с работодателем. Свободное время уделите таким занятиям, как:
не поддаваться унынию, все что произошло, это вчерашний день, подбирайте предприятия и компании где нужна ваша специализация;
проанализируйте опыт работы по профессии, сделайте упор на поиске лучшего рабочего места;
если есть возможность взять с прошлой работы рекомендации о вас как специалисте;
вовлеките в круг поиска кадровые агентства, знакомых, родных людей;
если есть возможность в ЦЗН пройти обучение на другую специальность;
продумайте ответ на вопрос о вашем увольнении, это важно, надо обоснованно и спокойно ответить.
Когда вы ищете работу с целью повышения материального вознаграждения за работу, этому могут способствовать и неприятный климат общения в коллективе. Для поиска воспользуйтесь следующим, это:
печатными региональными изданиями с объявлениями;
домашний ПК;
готовое электронное резюме.
Как найти работу, если нет опыта
Когда специалист анализирует объявления, что дают работодатели, можно сделать вывод, что они желают примерно такого сотрудника:
«… модельный вид, владение 5 языками, высшее образование, опыт работы не меньше пяти лет, полное понимание ПК и работа на нем с любыми программами, умение водить авто на высоком уровне, умение поддерживать беседу, исключаются женщины способные уйти в отпуск по беременности».
Каждому специалисту понятно, что руководитель всегда ищет для вакансии лучшего профессионала, поэтому как быстро найти работу без опыта, только окончив учебное заведение, беспокоит многих молодых людей. По этой причине есть конкретные рекомендации, это:
показать на собеседовании, что вы участвовали в конференциях, и имеете опят общения с представителями профессии;
каждый руководитель старается принять на работу активных молодых людей, покажите, что вы готовы к дальнейшему профессиональному обучению;
стремиться к прохождению стажировки на предприятии, как молодого специалиста, с целью показания своих умений;
можно начинать трудовую деятельность до окончания учебного заведения, тогда имея опыт работы в компании несложно из курьера перейти в категорию менеджера;
